Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1^er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si le résultat est en deçà, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, la société SDEC France présente un score global de 89 points, qui se découpe ainsi :  

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points sur 40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : Incalculable aucune salariée n’est revenue de congé maternité en 2024
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Ce score confirme que les politiques mises en œuvre, notamment dans le domaine salarial, ont eu un impact positif et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.